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アラフォー女の日常・・・
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私が、人材エージェントから紹介を受けた案件は、非正規雇用(契約社員)、時給2600円で年収としては500万円程度ということでした。

人材会社のホームページに掲載された情報を見てもそういう条件でした。
で、今日になってホームページを再度みたら・・・
http://www.michaelpage.co.jp/en/job-detail/title/Windows-Support-Engineer/ref/H1215350.html

正社員 年俸550万円以上、になっていました。

エージェントに、「条件が変更になったのか、それとも、求職者を引き寄せるためのウソを書いてるのか」と問い詰めたところ、「条件は変わっていない、この求人の魅力が非正規、時給2600円では伝わらない、1年契約の自動更新で正社員と変わらないんだし、応募してきた人にはきちんと説明するから・・・(云々)」といいわけをしてきました。

1年更新の契約社員は、どう見たって正社員とは違います。
それに、時給2600円は、残業なしで年収500万円程度というのは納得しましたが、550万円以上、ではないです。(こういう場合残業なしを示したほうが誠実というものでしょう。)

要するに、「いい条件の求職者を引き寄せるためのウソ」ということです。

非正規雇用で時給2600円と書いたら、求めるスキルのある人が来ないから、正社員で550万円以上って書いて釣ろう・・・という根性が見え隠れしてます。

でも、「正社員で550万円以上かー」と応募してきた人が、「いやあ、実は1年更新の契約で・・・時給2600円で・・・1年自動更新だから正社員とかわらないよな、な、な?」っていわれて(実際は英語ですが)、それで納得して話をうけるか、それとも「だまされた」と憤慨してやめときますというか、どちらかといわれたら・・・。

私も、最初から契約社員といわれ、勤め先がビルOS社であると聞いたので、納得して話を受けて進めてもらっていますが、正社員として応募して「いや実は」といわれたら、「フザケンナ」と思うと思います。

実に不愉快です。
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無題
こんにちは。
私も怒ると思いますが、良い人を釣るためにそういう広告があるのも事実かと思います。
その場合には、求人○○他、とし、面接段階で正社員以外での採用もあり得る、と、告知しますが。
Posted by Zebra 2012.03.23 Fri 17:53 編集
コメントありがとうございます
ぜぶらさん。
コメント返しが1週間後ですみませんでした。
一応、正社員ではないことを最初から告知はされています。ただ、広告は「正社員」として良い人を釣ろうとしているのが気に食わないのです。
また、最新記事にもあるように、母親が亡くなって実家に帰省している人間に「いつかえってくるんだ」「帰ってくるその当日に面接にいけるか」とシツコクきいてくるのにも頭にきます。
Posted by るーかん 2012.03.30 Fri 08:18 編集
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